ANEST TECHNOLOGY
アネステックを知る
教育制度
アネステックの教育制度
十分な顧客満足のために、高度な技術スキルと豊富な業務知識を備えなければなりません。さらには現状に妥協しない向上心やお客様の要望に誠実に対応するコミュニケーション能力など様々な技術や業務に対応するため、社員の階層別、キャリア別、個人全員に『教育カルテ』を実施し徹底した進捗管理を行っています。次世代を担う最新の技術をリサーチすることに力を注いでいます。
- 真に求められる情報基盤の提供
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IT技術者としての基礎スキルを、配布教材による自宅学習や集合研修を通じて、準備します。
研修スタッフが手厚くサポートしますので、IT初心者の方も安心して学習を始められます。
- 新入社員教育
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入社時～6月末までの3ヶ月間、IT技術者としての基礎スキル習得を行っていきます。システムエンジニア、プログラマを目指すみなさんの最初のステップとして、先輩社員および研修スタッフによる講義やグループワークなどを中心に、ITスキル、ヒューマンスキルの両側面から学習します。
- 個人教育カルテの実施で、社員全員の成長を促しています。
入社後のキャリアパス
その他の教育制度
メンター制度
当社にはメンター制度があります。メンターは新入社員のみなさんの仕事やキャリアの「お手本」です。慣れない新生活に不安でいっぱいな日々は、先輩社員なら誰でも体験したことがあります。どうしたらいいか分からない、何だか心細い…そんなときは、ぜひメンターに相談してください。本音で語り合い、苦楽を共にする経験が、みなさんと先輩社員たちの間に素晴らしい信頼関係を育てていくことでしょう。
OJT・配属先別教育
新入社員研修が終わると、各部署・現場に配属されます。研修期間中に学んだことを実践しながら、 部署・現場ごとの知識や現場のやり方を身につけていくことになります。 先輩社員によるマンツーマンのOJT指導や配属先別研修などを準備していますので、日々の学習・業務に安心して取り組んでいただけます。
スキルアップ研修
2年目以降の研修は、より高度な仕事を進めていくための専門技術研修（ITスキル）やキャリアアップに必要なビジネススキル研修などがあります。
個人教育カルテ
自分の10年後に向けて、どのような業界のエキスパートに成長したいのかを設定。個人の技術レベルに合わせ、先輩とともに必要なスキル目標を設計図化し、目標を達成させるためのプロセスを管理することで目標を実現します。
+αナナメの関係
指揮系統としてのタテの関係、そして同僚とのヨコの関係。通常はプロジェクト単位で動くことが多く、狭い範囲での関係になりがちですが、当社では各プロジェクトでの結果やノウハウを共有し合うことで知識の拡大化を図っています。
在職率91%
IT業界の定着率は低く思われがちですが、当社の在職率は91%。自分のなりたい未来像や、それに向けての教育環境が整っていること、相談できる教育係としての先輩がつくこと等、働きやすい環境づくりにも努めています。